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工作兩年五換?職場切忌頻繁跳槽!

日期:2019-02-22 11:05:02轉自:英創人才日企招聘字體:

 一年一度的畢業季節已經到來。許多大學生找到了自己的工作,一些工作老兵找到了自己的家庭。但是,已經進入工作場所一年或兩年的人已經跳槽了好幾次,甚至更多的是,在兩年內改變了五到六個工作崗位。無論是公司自身的問題還是個人能力,頻繁的工作變化都會使工作場所的價值越來越低。

  很多人力資源在接受求職者時往往會得到工作經驗。一方面,工作經驗代表求職者的能力,另一方面,求職者的忠誠度也可以從工作經驗中看出。現在許多工作需要的能力可以在企業內部學習,長期從事工作的能力是管理和行政真正關心的問題。畢竟,招聘和培訓需要付出代價。如果你是一個懂得工作需要的人,任何公司都不會歡迎的。你。

  對于一個企業來說,頻繁的跳槽會讓人懷疑你的適應能力。能否適應團隊,能適應公司的文化,是公司最關心的問題,能力可以日復一日地培育,如果價值觀與公司有沖突就無法糾正。尤其是那些被寵壞的“公主”和“王子”,無法適應高壓力,即使是因為你有能力招募你,人類部門也會在黑暗中尋找你的替身。

  所以,在你有一個職業生涯的系統計劃之前,不要經常退出。世界上沒有完美的公司。有些公司賺不到足夠的錢,但還有很大的發展空間。有些公司在工作中有很大的壓力,但他們的晉升也很快。找到公司目前的弱點,你不妨問問自己為什么要雇傭公司。當你有明確的職業規劃時,你需要面對你的目標并為之奮斗。

  在工作場所,跳槽是提高工作場所價值的一種手段。你的工作能給你帶來提高的能力和資格,但不要把跳槽當作目的。當你進入一家公司時,你必須努力工作,不要有技術知識跳槽的想法。否則,你會被HR標記為“專業跳蚤”。

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