市場前景大有好轉的今日,個行業都在積極的展開對于有經驗者的招聘工作。 這回將由我們在各個行業及各個職位都非常有經驗的資深職業咨詢師(職業精英)來講評最新的招聘動向。 并且各個行業需要怎樣的人才以及找工作的關鍵點也將與于介紹。對于我們所刊登的情報絕對值得一看。對于今日異?;鈐鏡惱釁甘諧±此凳薔玫幕?!

制造業 營業貿易 生產制造 服裝零售客戶 廣告媒體客戶 總務翻譯 技術研發 市場企劃 制造領域客戶(消費品) IT通信 日本人業務 人事財務

  自2009年國務院將汽車列為國民經濟支柱產業以來,整車及汽車零部件制造行業在國家政策扶植下飛速成長。去年交通運輸設備制造業對工業增長的貢獻率首次躍升至40個工業行業之首。以汽車制造業為主的交通運輸設備制造業已取代電子信息通信業,成為名副其實的領頭羊。中國汽車零部件產業也將迎來爆發期。隨著國內汽車市場日趨成熟,加上消費者的需求層次開始向汽車的綠色環保、安全、舒適等人性化需求過渡,零部件廠商將面對技術實力、生產管理能力、優于或同步于整車企業的前瞻性以及適配于整車的產品整合能力等一系列重大課題。


  中國汽車產業已經成為世界汽車領域最大的蛋糕。在蛋糕越做越大的同時,也就意味著需要更多現地化人才的加入。整個行業為了保持旺盛的生命力、升級轉型并經久不衰,離不開人才的輸送和更新。
  我們經常在和人才交流時會聽到有這樣的抱怨:“核心技術都在日本,我只是個技術操作工,所以這個行業沒有發展前景?!逼涫?,每個行業都有自身的藍圖,越來越多的企業開始大力推進技術、材料、人才和管理現地化戰略。這對人才來說既是挑戰,也是機遇。從業人員必須不斷去接受新的培訓以重新構筑自身的知識體系,那些能夠做到優化知識結構、淘汰陳舊的經驗儲備以及縮短知識更新周期的人才,將成為時代的選擇。


  我們對目前掌握的委托案件進行了分析,發現除技術、設計和銷售類等傳統崗位之外,復合型崗位逐漸增多,比如:營業技術、技術市場企劃、供應鏈企劃和生產工藝改善等崗位。復合型崗位招聘案件的出現考驗的是人才的綜合能力,除了理工科類專業和外語之外,這類崗位更看重人才的性格和溝通協調能力等隱性指標。
  由于企業已不再滿足理工科+外語的剛性需求,對人才的期待大致分為以下四個趨勢:第一,招聘企業希望人才不僅具備良好的個人能力和專業技能,還需具備更牢固的團隊意識;第二,由于越來越多的企業開始推進全球化業務發展,對人才的外語要求不再僅限于日語,掌握更熟練的外語溝通技能,具備多語種并用的能力,具備歐美企業任職或者具有歐美客戶對應經驗都成為了今后的招聘趨勢;第三,研發技術類企業和集團公司更傾向于吸收具有日本或海外留學背景+理工科、來自于985或211院校的人才。第四,銷售類崗位越來越看重人才的新規開拓能力,現地客戶的對應能力等方面。
  隨著現地化戰略的推進,高端職位的需求數量呈逐年上升趨勢,培養現地化管理人才成為各大企業的發展方向。我們對職業發展建議大致可作如下歸納:扎根于汽車領域,深刻挖掘本行業的魅力,不斷提高更新自己的專業知識,以技術服務人類為宗旨,在工作中不斷累積經驗,升級完善知識庫,最終實現個人與社會的同步發展。

 

  不管制造業還是服務業,原廠還是商社,作為創造利益的主力軍,任何公司最不可缺的就是營業人才,所以目前招聘市場上最多的崗位空缺是營業職,英創OPEN最多的職位也是營業職位。
  評價一個企業經營優劣的關鍵標準,無疑是最終銷售業績的高低,從目前勞動力市場的供求關系狀況來看,出現了一個很有趣的現象,一方面企業大量需要營業人才,而另一方面從勞動力供給情況看,求職者也大部分從事營業工作,希望被企業聘用到營業崗位上去,但為何供給與需求無法達到平衡呢?這里邊的關鍵問題是人才結構與素質的差異,即真正符合企業需求的營業人才十分稀缺,因此高素質營業人才的培養顯得格為重要。日企文化注重人才的育成,入職員工一般有相應的人事制度、產品知識、銷售技能、On Job Training等培訓,有些企業還有赴日研修計劃,這對于剛入職場的畢業生比較有吸引力;但是隨著工作年數的增長,業務能力的提高,日企文化中年功論序,獎金均分等觀念使人才看到了職場天花板,升職和獎金激勵低于歐美和民營公司使得日企較難留下優秀的營銷人才。


  上世紀90年代日企剛進入中國投資時,因為國內日語人才短缺,只要日本留學或打工回國的,愿意從事營業的基本都能找到滿意的工作。但是隨著國內高校和培訓機構日語專業開設的普及以及日本留學歸國人員的增加,日企對營業人才的要求也逐步提高了起來。有專業知識背景、純熟銷售技能、豐富行業人脈,精通外語的營業人才更加緊俏。無論是化工、電子、機械、工業自動化還是汽車行業,隨著科學技術的日新月異,新產品的層出不窮,消費需求的日益多變,不可控因素的紛繁復雜,營業人員單憑以往的市場經驗已經難以適應環境的變化,如果沒有扎實的理論知識,大膽的創新意識和不斷學習的覺悟就難以立足。因為面對激烈的國際市場競爭,現在大多數日企已不僅僅滿足于維護好日企客戶,而要不斷開發本土甚至是全球客戶,這就要求我們的營業人員要掌握一定產品知識,精通一門甚至是兩門外語,熟練操作計算機軟件。除了這些硬性要求,軟性方面包括性格的柔韌性,抗壓性,創新性;待人接物的禮節禮儀等都對營業人才提出了更高的要求。


1. 相關行業背景經驗是目前營業人才招聘中頗為重視的一點。求職者在轉職過程中要注意前后行業的相關連帶性,即戰力強的人選較能勝出。
2. 行業背景+人員管理經驗+一門熟練的外語是中高層營業管理者必須的要求,同時掌握雙語者,更受青睞。
3. 個人定位及今后發展的規劃是企業衡量候選者工作穩定性的關鍵,因此能合理制定職業或跳槽規劃,懂得經驗積累,且具有長遠職業觀的人選是眾多企業所求的。
4. 伴隨著現地化進程的加快,對中高層營業管理型人才、技能型人才、及復合型人才的需求越來越多,較強業務交流能力和市場敏銳度可以為個人求職加大砝碼。

 

  經歷過以勞動密集型企業向外地、東南亞搬遷的風潮之后,現在的制造業逐步穩定下來,尤其是新能源、汽車零部件、液晶半導體、化工、自動化設備等行業蓬勃發展。有些日企在中國仍舊有擴大規模、開設新工廠的計劃和動作。
  另一方面,企業自身出于發展的需要,需要對現在的結構進行調整,對生產流程等進行改善,以提高生產效率、降低不良率,這樣,也促使企業對于人才、機械設備、材料、方式方法上面的改變。


  年輕的技術人才,一直是企業的需求對象。在研發、技術支持、生產技術、采購、品質、生產計劃等方面,年輕人是企業的動力來源及培養對象,代表著企業的未來。
  對于有現狀改善、或者有新工廠計劃的公司,更需要經驗豐富、即戰力強的中高端人才,能很快適應現在的環境,并進入角色,也要有發現問題、解決問題的能力。


  機會是給有準備的人的。在轉職之前,要在自己的領域有一定的積累,不能心浮氣躁、頻繁更換自己的行業或職業方向。
  技術型人才最好在簡歷中體現自己的項目經驗,擅長的技能。技術型人才往往比較拘謹,不擅長做自我展示,影響面試官對自己的評價。但是工作中是需要和客戶、供應商、日本總社、公司其他部門有交集的,都需要一定的溝通協調能力。
  生產制造型企業一般都在郊區,要充分考慮自己的通勤方式和通勤時間。住在附近或能搬到附近的人才更加容易勝出。
  中高端管理人才則需要體現出以往取得的業績,以及在人員管理方面的經驗。

 

  2015年開始,我國重點大型零售企業服裝銷售在增速放緩的趨勢中,表現出以價換量的明顯特征?!安芄!痹誚僥暌恢筆欠安倒刈⒌慕溝?。相比國家層面重點關注的鋼鐵、水泥、玻璃等傳統過剩產業,服裝行業由于進入門檻低,投資強度小,而且直接面對普通消費者,市場競爭十分激烈,產能早已處于過剩狀態。電商在改變著中國商業格局的確沒錯,但電商還遠沒到翻了天的地步。就零售市場總體規模而言,仍然是實體零售企業的天下。在同等的消費市場里,不斷涌現的年輕客群在求新求變。
  在傳統服裝品牌紛紛觸網之后,很多人開始唱衰淘品牌、互聯網品牌。傳統品牌普遍有著十幾年的品牌積累,已經取得一定口碑,消費者認知度較高,認知人群范圍較寬,基本網購消費者對傳統品牌都較熟悉。與之相比,淘品牌、互聯網品牌的發展時間相對較短,消費者認知度還較低,認知人群范圍較窄。
  總之,服裝零售業變革正在進行著,隨著服裝零售市場進一步電商化,未來淘寶品牌、互聯網品牌與傳統品牌之間的競爭也會越來越加劇。


  傳統日系企業遵循的SPA模式,包含了四大???,即生產體系、零售網絡、物流信息系統、商品企劃。能了解整個行業流程的人才固然可貴,但能對某個板塊精通甚至專業化的人才,則是未來企業招聘的趨勢。
  傳統日系品牌零售行業也在經歷巨變,許多品牌走向衰竭,而許多新品牌又在不斷崛起。一方面企業逐漸降低對日語的要求,一方面又不愿意摒棄傳統日企擇人的條件,比如跳槽過于頻繁,離職原因模糊,學歷背景等等。導致收到了民營企業的沖擊,招聘越發困難。
  從目前收到的服裝零售行業的案件來看,傳統的生產管理職位已經逐漸減少,取而代之的是公司愿意出高薪來聘用MD企劃,EC相關,店鋪開發等職位。這就往往要求候選人非常熟悉了解行業情況,擁有自身的人脈,具有非常好的洞悉觀察以及分析能力。


  許多曾經在日系企業工作的候選者,都會有跳槽去民營企業獲得薪資的提升,最終又期望回歸日企的經歷,最終發現很難再跨回日企。建議合理規劃求職方向,除了日語,應當提升英語的業務能力,重視積累人脈資源以及業界資源。
  任何一個品牌都期望招到喜歡自身品牌,熱愛公司產品的人。做服裝,做零售,往往都需要一份熱情,一份堅定。能夠帶著熱情去工作,圍繞打造一個品牌的信念工作的人才,無疑是企業最樂意招聘的。

 

  在我們日常生活中,我們從廣播里聽到各種廣告,從電視里看到各種廣告,從Internet、報紙、雜志等閱讀到各種廣告,這些諸如廣播、電視等介質就扮演了廣告媒體的角色其實廣告應該是社會科學的一部分。它囊括了許多學科的知識,諸如:市場學、營銷學、商品學、傳播學、信息學、哲學、法學、美學、文學、心理學、行為學、音樂、美術等等。在所有行業中,可以說廣告是涉及各種科學知識、社會經驗、文化背景最多的行業。所以廣告行業對于從業人員的要求非常高。


  近幾年,廣告行業人才需求增長較快。從傳統的廣告開始慢慢轉變到了,數碼,數字營銷,digital的廣告。而且需求的三類職位來看,企業對創意人員的招聘,并沒有特別的學歷要求,行業背景是基礎,關鍵是有創意;媒體營銷中心招聘,對專業要求較高;廣告制作人員的要求,則比較偏重經驗。


  “以創意為中心”和“以策略為中心”的行業發展方向逐步確立起來,對廣告人才的要求越來越高。進入新世紀后,廣告行業的人才問題就越顯得突出起來。
  據外資(或合資)廣告公司在吸引和培養廣告人才方面的工作是卓有成效的。外資(合資)公司在信息資源上有著比較明顯的優勢。員工們在這里工作可以享受到大量的各類資源的服務?;褂型庾使鏡墓ぷ骰肪澈吞跫話憷此刀際潛冉蝦玫?,員工工作起來心情比較愉快。這些公司是尊重人才,并且按經濟規律辦事,即只要你是這個方面的人才,我一定重金聘請,讓人才感受到自身價值得到體現,受到尊重。
  據就業指導顧問指出,隨著目前中國的廣告消費以每年20%至30%的速度遞增,人才需求量將會不斷上升,廣告人才的月薪猶如房價一樣,一路攀升!廣告人才“錢景”光明。

 

  很多求職者把我作為知心朋友,私下問如何判斷我是不是公司所需要的招聘對象呢?通俗點說,你要有自己的特點,這個特點可以是學歷背景外語能力,也可以是工作穩定性和專業度,也可以是離職中可盡快到崗或自身簡歷的“性價比”高,通過我對您的簡歷的綜合評估,肯定會有符合市場行情的職位等待您,我會全力推薦給您并做后續的一系列專業的跟進服務。
  人才招聘比較官方的解釋指根據用人單位發展需要,確定招聘規劃,預算,運用獵頭公司精準的推薦招聘所需要的人才。
  現在越來越多的優質企業,正以這樣的方式儲備人才。
獵頭推薦新優勢:
1)區域性覆蓋面更廣泛(上海市市內某區/郊區/以及周邊)
2)網絡技術應用更普及(APP公眾號關注,郵件微信提供職位)
3)專業化服務日益深化(獵頭公司資源量龐大,推薦服務面試輔導更細致)


  日企的大多數職位,市場需求都是基于外語+技能為主的綜合素質的人才。我主攻方向比較廣:翻譯秘書總務人事財務營業助理。
  翻譯秘書類職位 基本分為制造業工廠和商貿公司兩個方向為主,制造業工廠在郊區,優勢是成長性強,競爭相對少,房租以及額外生活開銷相對低,是剛畢業年輕人以及郊區買房人士尋求穩定的首選,商貿公司一般要2~3年社會人經驗的留日年輕女性,或是已婚已育并具有輔佐同規模企業(相近職位抬頭的領導)經歷為優先。
  總務類的職位,多為企業內統括的總務和部門事務內勤兩種,統括的總務,看中居住證就業證外國人簽證的辦理經驗,以及社內年會旅游的制定經驗;部門事務助理工作比較雜,除了自身業務以外,部門考勤和資料發放的簡單統括,記住任何職位,都是從助理到擔當到主管的上升通道,不要誤以為總務就是打雜的,如果自己都看輕自己的工作那要如何在這份事業上做到精進呢?內勤類職位最重要的是情商和溝通能力,是人生修行的必修課哦!


理性求職:
1)轉職原因和目的明確,重要的事情問自己三遍!
2)意向企業(職位)的預先了解,面試前詳細了解和閱讀主頁。
3)符合市場行情的薪資預先評估??吹膠芏嗲籩罷嚦吹秸釁岡に閿懈齜段?,一般都會以最上限去提,但是并沒考慮自己的實際工作年限和能力,這樣面試的勝算就低,很容易被“性價比”更高的求職者PK下來,盲目提“高薪”最后只能當別人的“陪襯”,其實很多建議都是要根據具體的公司情況和每位求職者的自身特點和經歷來評估,希望有機會來我這邊聊一聊談一談,我一定全力相助,幫你把握好轉職過程中的每個寶貴機會,也希望能最終成為您人生中永遠的良師益友。

 

  經濟全球化的發展使越來越多的日企把中國市場視為必爭之地,而大部分日企日益重視對本土化人才的培養,這樣就為很多期望進入日企發展的人才帶來了大量的就業機會。
  日資企業機械行業擁有世界第一的產業規模,繼續保持經濟中的重要地位,越來越發達的技術貿易以及勞工薪金面臨上漲壓力,這些將會促使日資企業機械行業進入一個技術密集型的模式,而當前越來越多高級技工的出現將很好地推動該趨勢的發展。
  汽車行業飛速發展。從經濟特性來看,汽車產業是一個資金、技術密集型產業,目前中國的經濟飛速發展,汽車市場的需求在不斷擴大,許多國產的汽車行業也飛速發展。這對于日本的汽車行業來說,既是一個挑戰,也是一個機遇。


  機械、汽車、電子、電氣、半導體行業的企業數量較大,對相關人才的需求數量也較大。對人才技術要求較高,所以理科相關專業背景或有相關產品知識并精通日語人才尤其受歡迎,但是由于國內的理科人才一般主修英語,所以日語人才供不應求。理科專業并懂日語的人才,或是日語專業人才,有一定相關經驗者亦很受歡迎。有相關經驗的人才為了追求職業的穩定性,較傾向有實體工廠的企業轉職,一些小型的商社和代理商較難獲得有相關經驗并精通日語的人才


  日資企業對具備日語能力的技術人才的需求十分旺盛,導致人才嚴重不足。為此,針對日資企業人才,除了技術能力和專業性,日語能力也成為決定工程師工資水平極重要的因素,具備日語能力的復合人才倍受青睞,其工資水平往往也高人一等。

 

  市場部(Marketing)的工作,對于一個品牌來說,無疑是很重要的一環。特別是在FMCG(fast moving consuming goods即通常所說的快速消費品行業),市場部更是核心部門之一。消費者習慣調查、競品分析、市場定位、品牌形象建立、活動宣傳、廣告投放、店頭促銷等等,這些都是市場部需要負責的工作。
  世界著名廣告大師大衛·奧格威(David Ogilvy)就品牌曾作過這樣的解釋:“品牌是一種錯綜復雜的象征,它是品牌屬性、名稱、包裝、價格、歷史聲譽、廣告方式的無形總和。品牌同時也因消費者對其使用的印象,以及自身的經驗而有所界定?!幣桓銎放票澈蟮氖諧〔吭俗?,往往注定了這個品牌的發展。
  從日資企業的角度來看,除了FMCG,也有汽車、數碼、化工等行業都會需要市場部的推廣。這其中也不乏一些知名的品牌,甚至是行業內的領頭羊。這些企業都會需要Marketing的專業人士,來把自己的品牌打造得更加深入人心。


  日資企業往往分工比較細,比較少會出現像聯合利華Unilever、寶潔P&G、瑪氏Mars這些公司里做得很成熟的管理培訓生MT(Management Trainee)的職位,所以一般會更傾向在市場部某一個環節上有豐富經驗的人才,比如:商品開發、市場分析、媒介策劃、活動執行等,熟悉所在行業的整體趨勢和發展方向,同時掌握日語能力。雖說是日企,但由于現在越來越多的日企正在朝全球化發展,如果你是會英語的Marketing人才,日資企業也一樣向你敞開大門哦!
  另外,隨著互聯網時代的發展和新媒體的普及,傳統的Marketing部門也正悄然無息地發生著變化,新媒體運營、數字營銷、電商等職位的需求量逐年提高,如果在這方面有所長,即使語言方面薄弱一點,日資企業也絕對大歡迎!


1、如果你是應屆生,沒有工作經驗,那么你的專業和外語能力,是進入市場部的敲門磚。
2、倘若已經在市場部工作,所謂術業有專攻,迄今為止的相關工作經驗和對業界的熟悉程度,將會決定你以后在市場部精通某一塊的工作內容。當然,在每一塊都掌握之后,你有相當大的可能性,能成為一個品牌的整體運作者。
3、在廣告公司等乙方工作過的候選人,也可能在市場部謀到一個Brand marketing或廣告媒介的職位。
4、擁有著互聯網營銷、電商運營等工作經驗的候選人,日企現在也會很青睞你噢!
以上所有的這些,都應該是個性格開朗、高情商、對時尚和潮流永遠揣著一顆敏感心的人,這類人群才能更好地玩轉Marketing。

 

  快速消費品(Fast Moving Consumer Goods,簡稱FMCG)包括日用品、化妝品、食品飲料、煙酒等。
  金融?;負跤跋熗巳幸?,但快消業由于是人們日常必需的吃穿用的產品,因此相對其他行業來說快消行業的影響不是那么顯著,特別是由于中國二胎政策放開而使母嬰產品火熱,奶粉、紙尿布等產品業績快速增長。
  曾備受藍領階層青睞的品類,如方便面和廉價啤酒,銷售額增長極其緩慢,甚至有所下降;而正在崛起的中產階級青睞的產品,如酸奶和寵物食品,則飛速增長。去年低迷的品類持續走低,而之前堅挺的品類,尤其是個人護理用品,繼續保持高速增長。


  快消行業所需人才主要有生產相關和銷售相關的兩個方面,生產相關的職位主要是生產管理類和技術研發類職位,而銷售相關的職位主要是銷售類和市場企劃類職位。
  生產管理類一般是通用型職位,對行業的要求不太高,但技術研發類職位要求有相關專業背景或相關行業的經驗。而且研發類職位很多需要與總社合作,所以對日語有一定要求。
  銷售類職位入行門檻不高,但資深類職位要求有相關渠道人脈??煜返南芻痙治新舫?百貨店的直銷渠道和代理商渠道。同時電商渠道也持續快速增長,各家企業都大力投入線上銷售,此類人才非常緊俏。
  快消行業的市場企劃職位是比較有含金量的企劃類職位,因為銷售業績的好壞很大程度上取決于市場企劃和廣告宣傳的力度如何,各企業都大力投入廣告宣傳和促銷活動。如果你想從事marketing的話建議一定要加入快消行業。


  市場競爭越來越嚴峻,企業在招聘人才時都會要求有較強的即戰力。而即戰力的積累需要長期連貫的從事一種工作,才能穩定的提升。因此頻繁跳槽非常不利于個人能力的提升,在求職時非常不利!

 

  據權威數據顯示,近期IT人才出現緊缺,2010年6月份軟件、互聯網、電子商務行業的職位需求有所增多,與去年同期相比增長了18%。僅今年6月份,IT行業招聘需求數就達121280個。同時IT市場將催生超過1.5萬家新公司,每年將產生160萬個IT人才就業機會。
  中國將和印度一起成為全球服務外包產業發展的領頭羊。這個市場對IT從業者的需求會越來越大,尤其是初級人才。提到外包,尤其是IT外包,很多人會露出不齒的表情,認為它不穩定沒發展沒前途,其實IT人員加入外包行業,絕對是機會!無論是繼續ITO從業還是以外包經歷為職業跳板,對于大量IT基礎從業人員來說,其職場助力顯而易見。


  我國軟件業目前正面臨大好的發展機遇。但由于近年來發展迅速,軟件業正面臨“人才荒”,所需人才全方位不足,尤其是軟件工程師和中高級管理人才。
  日本是世界軟件產業大國,其國內市場規模僅次于美國,居世界第二位。近年來,由于中日兩國在地理位置、語言和文化方面具有合作的天然優勢,在產業的發展上又有很強的互補性,中國已成為日本軟件及服務離岸外包的主要發包目的地。我國軟件外包60%出口是日本,具有日語能力測試2級以上的軟件人才(Java、.NET、Mainframe、ABAP等)、SE和項目工程師非常受用人企業的歡迎。另外,金融、電信、制造業等行業是企業信息化程度相對比較高的行業,兼具行業經驗和IT軟硬件項目經驗的人選機會比較多。


  專業知識與專業背景無疑是為你打開IT大門的鑰匙。同時,我們也知道IT是個發展迅速、日新月易的行業,其知識技術更新換代之快是傳統行業所無法比擬的。這就要求IT人在擁有突出的學習能力。通過業內企業招聘人才的標準,可以肯定的是IT型的復合人才越來越走俏了。因此,IT人要想有持久的發展應該分析一下,除了專業背景外,自己在其它方面還具有什么樣的能力呢,尤其是軟能力方面。因為軟能力在你的崗位確定方面有著重要的作用。

 

  目前,我公司接受的日籍人才介紹委托主要來自日本、中國及歐美企業客戶。其中,日企客戶的招聘委托最多。最近有越來越多的中國廠商希望我們為他們推薦日籍技術人員,也有不少歐美企業希望我們為他們尋找對日項目團隊的日籍負責人。除此以外,許多日企都在推進中國法人公司的本地化工作,他們也提出希望以當地雇傭的方式聘用日籍人才代替原本由駐華員工負責的職務。
  自北京奧運會、上海世博會起,希望在中國工作的日籍人士逐漸減少。與之相對,比起無明確目標只是單純想在中國工作的人,現在有越來越多的日籍人士希望通過國際化的工作經驗提升自身價值,作為其第一步選擇前往離日本較近、且日籍人才招聘需求較多的上海發展。


  日籍人才承擔的職位多需要應對日籍客戶,或與日本總公司進行聯絡,制作報告。這要求應聘者了解日式的待人接物之道,熟知商務禮儀、使用正確規范的日語進行溝通。此外,除了專業人員與技術職位之外,大多數職位都要求應聘者有一定的語言能力。即使錄取時應聘者的語言能力未能達到商務水平,也需要有積極性繼續學習中文。


  較之日本,在中國的工作可能會在身體與精神上帶來更多的負擔。能夠主動明確自己在中國工作的理由與目的,清晰規劃自身中長期職業發展計劃與目標的人往往能在中國收獲成功。

 

  隨著現代社會經濟的發展、企業對于秘書總務等行政類職位的要求也呈現出與以往不同的變化和發展趨勢:對于外資企業的秘書職位來說,以往對文秘類職位的要求往往集中體現在語言和形象上,而對工作經驗及專業知識并沒有太多的要求。但企業現代秘書職位則在招聘時對應聘者的工作經驗、性格品質以及文化素養等各方面做出了更高的要求。
  現代企業的秘書在很多時候擔當了老板的業務助手、代言人等角色,實際工作內容正在從人們傳統觀念中的“打雜”、“擺設”向職業化、專業化轉變。秘書的工作不再單單是打字、翻譯文件和提供信息,而是擴展為從報告的撰寫到文書檔案的整理加工,從文件信息傳遞到信息的收集、匯總、提煉,從日常的外聯活動到內部的溝通協調等各個方面。
  對于一些特殊行業,秘書工作同時還必須具備一定的專業知識。例如,IT通訊、機械電子等行業,秘書在擔任日常行政工作的同時,也要利用自身專業解決一些實際問題,從而更好了解公司的產品,對上司的業務工作起到更好的協助作用。對于快速消費品等高速發展的行業來說,會更注重秘書的學習能力和快速靈活的反應能力。而法律、咨詢等行業,則對秘書的信息收集整理能力和穩重的性格及親和力提出更高的要求。
  從軟性條件來說,由于企業文化的不同,在對秘書選擇上也會有所差別。如,歐美公司更注重秘書專業能力的發揮,外語能力和行業知識等硬件條件是首??;而日本公司相對更注重秘書自身的性格素養和發展潛力,以及溝通協調能力、親和力等。


  目前市場對秘書崗位的需求在許多新興行業呈現出較大缺口,如新媒體信息、文化產業等行業,專業秘書的儲備明顯不足,市場符合率較低。即使目前就職的秘書也在很多方面體現出了缺乏職業化培訓、專業化程度不高等問題。


  在與秘書崗位近似的總務職位上,近年來也產生了較大變化。尤其體現在大型制造型企業,總務工作已經由簡單的辦公室行政后勤管理,發展為在消防安全、職業健康安全以及環境管理等各方面都需要擔任重要責任的崗位。具有較高綜合管理素質、協調能力,同時具有職業、環境健康安全專業知識的總務人員將會越來越受到企業的青睞。

 

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